<acronym id="06mua"></acronym>
<acronym id="06mua"></acronym>
<object id="06mua"></object>
<sup id="06mua"><noscript id="06mua"></noscript></sup>
<acronym id="06mua"><noscript id="06mua"></noscript></acronym>
  • 門(mén)診時(shí)間:

    08:00-21:30(周一至周日)

  • 咨詢(xún)熱線(xiàn):

    020-36229300

  • 人才培養

    人才培養和隊伍建設是提升醫院綜合實(shí)力的決定性因素,關(guān)系到醫院發(fā)展的興衰成敗。隨著(zhù)我院對醫療技術(shù)和衛生人才層次的需求不斷提高,明確“人才興院,科技興院”的戰略方針,加大醫療技術(shù)人才“內部培養+外部引進(jìn)”的工作力度,提高我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊建設水平,提升我院醫療競爭能力,現制定我院人才培養方案。

    一、培養目標

    根據學(xué)科建設的需要,以德才兼備為標準,從全院各學(xué)科中擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀青年醫療人才,經(jīng)過(guò)計劃培養,使他們成為具有扎實(shí)理論基礎、豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗、領(lǐng)先技術(shù)水平的優(yōu)秀青年醫療技術(shù)人才, 為醫院創(chuàng )建新一代優(yōu)秀青年醫學(xué)專(zhuān)家隊伍。

    二、組織領(lǐng)導

    在“醫院人才工作領(lǐng)導小組”領(lǐng)導下,由醫院人事科、醫務(wù)科和護理部具體負責醫院優(yōu)秀青年人才培養工程的實(shí)施和日常管理工作。

    三、選拔范圍、條件及要求

       (一)選拔范圍:全院臨床、醫技、藥學(xué)及護理學(xué)科衛生技術(shù)人員,學(xué)科以醫院現有專(zhuān)家資源為主。

      (二)申報者須具備下列條件:

    1、熱愛(ài)醫院,具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,醫德高尚、治學(xué)嚴謹,身體健康,具有團結、奉獻、求實(shí)、創(chuàng )新精神。

    2、年齡:40 周歲以下(申報當年),入職三年及以上。


    3、學(xué)歷:臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才具備大學(xué)及以上學(xué)歷;醫技、藥學(xué)和護理具備專(zhuān)科以上學(xué)歷。

    4、有一定的組織管理和協(xié)調能力及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識及實(shí)踐技能,為科室業(yè)務(wù)骨干,具有發(fā)展潛能;

    5、近三年內無(wú)重大醫療事故、工作差錯,年度考核優(yōu)秀 1 次以上或獲院級以上表彰優(yōu)先考慮。

    (三)要求:優(yōu)秀青年人才培養對象所在科室必須能切實(shí)保證按培養計劃進(jìn)行培養,并且能保證導師和青年人才在臨床一線(xiàn)充足的帶教時(shí)間。

    四、培養內容、方式

    (一)導師指導:醫院首席專(zhuān)家和導師按計劃培養 1~2 名優(yōu)秀青年人才弟子,醫院舉辦拜師儀式,雙方簽署培養教學(xué)協(xié)議書(shū)。醫院督促、指導培養對象跟師學(xué)習。

    (二)理論學(xué)習:培養對象根據本人的實(shí)際情況,在導師指導下選定精讀與泛讀專(zhuān)業(yè)書(shū)目,制定讀書(shū)計劃,深入學(xué)習,做好讀書(shū)筆記, 寫(xiě)出學(xué)習體會(huì ),努力提高理論水平。

    (三)臨床實(shí)踐:培養對象除了在本院堅持臨床實(shí)踐外,根據醫院業(yè)務(wù)需要派遣外出學(xué)習、進(jìn)修,掌握新技術(shù)、新療法、新進(jìn)展。

    (四)臨床研究:瞄準本專(zhuān)科前沿,選擇 1 項以上臨床研究課題(市級或以上)。

    五、管理與考核

    (一)醫院負責本青年人才的培養考核方案制定,組織實(shí)施,對入選對象跟蹤評估、定期考核。

    (二)培養對象所在科室(首席專(zhuān)家和導師)負責對學(xué)員的日常工作、學(xué)習和臨床實(shí)踐等情況的督促檢查,為培養對象創(chuàng )造鍛煉學(xué)習的條件和機會(huì ),確保順利完成培養任務(wù)。

    (三) 培養對象每年須撰寫(xiě)學(xué)習進(jìn)展報告、工作總結,填寫(xiě)考核手冊,于每年年末報送院人事科,人事科組織專(zhuān)家進(jìn)行年度考核。培養周期結束后進(jìn)行總體考核,周期考核與年度考核相結合, 考核評估的重點(diǎn)是培養對象實(shí)際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫、教、研實(shí)績(jì)是否按年度計劃完成等??己私Y果分優(yōu)秀、合格、不合格。對出色完成“優(yōu)秀青年人才工程”培養任務(wù),達到培養目標,成績(jì)顯著(zhù)的首席專(zhuān)家和導師及培養對象給予表彰獎勵。

    六、人才使用

    醫院優(yōu)先使用本院培養的優(yōu)秀青年人才,所在科室應在工作、學(xué)習和日常管理方面為優(yōu)秀青年人才創(chuàng )造上升的條件和機會(huì ),使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔任一定職務(wù),充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能和管理才能,使其鍛煉成為全面的技術(shù)和管理人才。

    亚洲乱码精品久久久久.._忘忧草社区在线日本韩国电影_内射欧美老妇WBB_热99re久久精品这里都是精品